Habilidades que o mercado paga.

Um monte de conhecimento técnico, cursos e alta habilidade profissional. Mas na reunião você não sabe se posicionar, argumentar, fica nervoso. Isso tem nome: falta de Soft Skills.

Mais de 90% dos recrutadores veem soft skills com o mesmo peso ou mais que habilidades técnicas.

O que são Soft Skills?

Soft skills, ou habilidades comportamentais, vão facilitar e melhorar sua convivência no ambiente de trabalho e ajudarão a melhorar seus resultados. As empresas hoje estão recrutando mais pelas avaliações dessas habilidades do que pelas técnicas (hard skills).

São mais de 20 habilidades reconhecidas. Vamos tratar das 7 principais:

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1) Trabalho em Equipe

Quase todas as funções do mundo corporativo exigem algum envolvimento com equipes. Quem não tem essa habilidade gera conflitos e afeta o rendimento de todo o setor. Empatia, inteligência emocional e respeito à hierarquia são pilares.

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2) Solução de Problemas

Segundo o Global Talent Trends do LinkedIn, é a soft skill mais valorizada. Ligada à inteligência emocional — pessoas mais reativas têm mais dificuldade. No final, trabalhar nada mais é que solucionar a dor de alguém.

As 7 Soft Skills Essenciais

01.
Trabalho em Equipe
Empatia, hierarquia, inteligência emocional para momentos de pressão.
02.
Solução de Problemas
Soluções criativas, tomada de decisão. A pior decisão é a que não se toma.
03.
Comunicação
55% das falhas e retrabalhos nas empresas são causados por erros de comunicação.
04.
Flexibilidade e Resiliência
Empáticas, conseguem ter bom convívio e trabalhar bem em equipe. Essenciais na empresa.
05.
Pensamento Crítico
Analisar situações, registrar, compilar experiências. Identifica problemas antes de todos.
06.
Gerenciamento do Tempo
Priorizar a lista de tarefas. A maioria vai para casa com sensação de não ter rendido nada.
07.
Relação Interpessoal
Autoconhecimento, empatia, assertividade, educação e inteligência emocional.

Comunicação: a Habilidade Invisível

Ah, se todos realmente se comunicassem bem… Com 55% das falhas empresariais causadas por erros de comunicação, quem consegue ir direto ao ponto sem ser prolixo, arrogante ou complexo demais tem vantagem competitiva absurda.

Prolixo: dificuldade de ir direto ao ponto.

Arrogante: acha que o outro "já deveria saber".

Complexo: explica tanto que complica mais.

Quais soft skills você acha que precisa melhorar para avançar na sua carreira?

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